十年樹木，百年樹人。企業最終的競爭是人才的競爭，百年金馬的夢想必須持之以恒的打造忠誠企業、勇於擔當的高素質團隊。公司始終貫徹落實科學發展觀，以加快提升人力資源為目標，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，按照“尊重人、依靠人、開發人、滿足人”的人才理念，加快人才隊伍建設步伐，為公司發展提供人才支撐。
       公司積極實施“人才強企”戰略，按照“請進來、送出去”的原則，先後與清華大學、廈門大學、浙江大學、鄭州大學、安徽工業大學等院校合作，培養專業管理技術人才，對中高層管理人員及技術骨幹進行培訓。建立憑能力得到使用提升、憑工作業績確定收入分配的機制。健全完善職稱制度、職業技能等級制度，強化以能力定級別，破格晉升，激勵更多的職工提高工作能力；大力推行以崗定薪、以能力定工資、以貢獻定報酬的薪酬制度。用識才的慧眼、愛才的誠意、用才的膽略、容才的雅量、聚才的良方，讓“想幹事、能幹事、幹成事、不出事”的人才招得來、留得住、用得好，與百年金馬共同成長，共享發展成果。